Over Uitwisselprofiel Ministerie van VWS Beleidsontwikkeling over Macro Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt
- Publicatiedatum:
- 19-11-2025
- Inwerkingtreding:
- 19-11-2025
1.3 Wat is het totaal aantal medewerkers?
Definities
- Medewerkers zijn zowel personeelsleden in loondienst (PIL), personeelsleden niet in loondienst (PNIL), vrijwilligers als stagiaires. In de Algemene Uitgangspunten zijn onder andere de volgende begrippen opgenomen:
- Peildatum, meetmoment en meetperiode
Toelichting
- Alle medewerkers met een geldige werkovereenkomst gedurende de meetperiode worden geïncludeerd.
- In alle cellen wordt het uniek aantal personen genomen. Dit betekent dat de totaal-kolom en -rij kleiner kunnen zijn dan de optelling van de kolommen en rijen.
- Startdatum van de meetperiode is 1 januari van het voorgaande afgeronde jaar en de einddatum van de meetperiode is 31 december van het voorgaande afgeronde jaar, gegroepeerd per kwartaal.
Berekening
- Selecteer gedurende de meetperiode1 alle geldige werkovereenkomsten2.
- Selecteer de bijbehorende werkovereenkomst-afspraken3.
- Bereken het aantal unieke medewerkers per soort werkovereenkomst1, waarbij arbeidsovereenkomsten4 worden uitgesplitst.
- Totaal: alle werkovereenkomsten2.
- Aantal onbepaalde tijd: de arbeidsovereenkomsten onbepaalde tijd5
- Aantal bepaalde tijd: de arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd6
- Aantal oproep: de oproepovereenkomsten7
- Aantal BBL: de arbeidsovereenkomsten beroeps bepaalde leerweg8
- Aantal inhuur: de inhuurovereenkomsten9
- Aantal uitzend: de uitzendovereenkomsten10
- Aantal stage: de stage-overeenkomsten11
- Aantal vrijwilliger: de vrijwilligerovereenkomsten12
- Bereken op basis van stap 3 het totaal aantal unieke medewerkers per soort werkovereenkomst1.
| Periode | Indeling | Totaal | Aantal_medewerkers_onbepaalde_tijd | Aantal_medewerkers_bepaalde_tijd | Aantal_medewerkers_oproep | Aantal_medewerkers_BBL | Aantal_medewerkers_ inhuur | Aantal_medewerkers_uitzend | Aantal_meewerkers_stage | Aantal_medewerkers_vrijwilliger |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totaal jaar | Organisatie | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 |
| Totaal jaar | Organisatie | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 |
| Totaal jaar | Organisatie | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 |
| Totaal jaar | Organisatie | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 |
| Q1 | Organisatie | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 |
| Q1 | Organisatie | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 |
| Q1 | Organisatie | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 | Stap 3 |
| Q1 | Organisatie | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 | Stap 4 |
Begrippen en ontologie
1 Meetperiode
2 Werkovereenkomst
3 Werkovereenkomst-afspraak
4 Arbeidsovereenkomst
5 Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
6 Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
7 Oproepovereenkomst
8 Arbeidsovereenkomst beroeps bepaalde leerweg
9 Inhuurovereenkomst
10 Uitzendovereenkomst
11 Stage overeenkomst
12 Vrijwilligerovereenkomst